湖北代怀qq群，湖北2023年产假最新规定汇总，湖北省产假多少天？

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1、湖北2022年产假最新规定汇总，湖北省产假多少天？湖北省第二十七次十三届人大常委会正式通过了新修订的关于《湖北省人口与计划生育条例》，这一调理的修改迅速受到了很多在职员工和企业的关注，其最关心就是产假多少天？陪产假多少天？以及产假期间的待遇怎么算？等，所以说今天就为大家整理了关于湖北省的产假新规定，大家可以参考一下。

2、2022湖北省产假相关新规定

3、新修订的《湖北省人口与计划生育条例》，主要是为了提倡适龄婚育、优生优育。所以明确的延长了产假和陪产假，只为给女性足够的时间进行休养，陪产假的延长是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。

4、条例中明确的规定了只要符合生育规定的妇女，除了可以享受国家固定的98天产假以外，适当的增加了60天的奖励假，所以现目前湖北省的产假天数为158天。

5、在女性休产假期间，其丈夫也是享有一定陪产假的，主要是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。而湖北省的陪产假从前期的7天延长至15天，即半个月的时间。陪产假是可以一次性休完的，如果说不想连续休完的话，可以结合自己的实际情况多次休假，具体的由用人单位与职工根据实际情况商定。

6、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以各自享受育儿假各10天。假期为工作日，不包含节假日。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

7、符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由所在地域规定为准。增加的婚假为工作时间，晚婚晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

8、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

9、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。而婚假和护理假期间的工资都是按照平时工资发放的。如果用人单位不执行的话，属于违法行为。

10、湖北省产假期间工资待遇结算方式

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1、如果参与了生育险，其在产假期间不享受工资而是享有生育津贴，一般生育津贴计算公式为：生育津贴=单位人均缴费工资/30天*假期天数。比如说现目前你所在单位的平均工资为5000元，那么就是5000÷30×158=33元。而如果没有参与生育险的话，而就是按照产前正常工资进行发放。

2、当然，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，但是规定产假期间的工资待遇与生育津贴是不一样的，不过是按照就高原则领取的。但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。

3、需要注意的是，生津贴和工资是不能同时领取的，如果参与生育险就领取生育津贴，如果没有参与生育险，就按照平时工资发放。而且具体的产假天数可能会有差异，最后能领取到的钱都是不一样的。

4、如今，随着二胎政策的全面放开，很多家庭已经都在计划生育二胎了，这就涉及到一些陪产假、产假的问题，这也是因为很多地方的政策发生了改变，那么，湖北陪产假多少天？来了解一下。

5、15天。晚婚假取消增加产假30天

6、根据《人口与计划生育法》的规定，《湖北省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定。对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。据了解，此前草案中保留的晚婚假，经修改被删除，是为了与上位法，即国家的《人口与计划生育法》保持一致。

7、湖北省卫计委相关负责人表示，今年1月1日起登记结婚的夫妻不再享受晚婚奖励假待遇。元旦前已领证，还没有休婚假的，原则上按条例修改前执行，可享受晚婚假。

8、2017年将迎生育高峰

9、湖北省卫计委通报，按照生育意愿调查的情况，考虑到“十三五”时期生育旺盛期育龄妇女开始下降，放开两孩生育，湖北“十三五”时期出生人口相比单独政策下多出生50万人左右，年均增加10万人左右，且逐年递减。

10、2016年至2020年，出生人口分别为2万、5万、9万、9万、2万，生育释放主要集中在2016年至2018年间，这三年每年比“单独”政策下多出生9—29万人，其中2017年为生育高峰。